2012年全市公開選拔副縣處級年輕干部預(yù)備人選和年輕后備干部面試，昨天在市委黨校舉行。其中進(jìn)入面試的副縣處級年輕干部預(yù)備人選23人、年輕后備干部45人。
面試題型方面，副縣處級年輕干部預(yù)備人選除多了結(jié)構(gòu)化面試部分外，其他與年輕后備干部面試題型一樣，兩種面試均設(shè)置了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題目。其中，年輕后備干部的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是“企業(yè)除了創(chuàng)造財富外，還有什么值得社會尊重？”同時，給出了自主創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、企業(yè)文化建設(shè)等16個選項，要求根據(jù)重要性選出其中5項，并加以闡述。
記者采訪了年輕后備干部面試的第一組考生?？忌鷤冋J(rèn)為，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方式很新穎，能體現(xiàn)綜合素質(zhì)和能力?？忌蘅〗苁潜恍〗M成員推選出來最后總結(jié)陳述的考生。大家選擇他，用他們的話說是“眾望所歸”。而崔俊杰認(rèn)為，在大家不認(rèn)識的情況下，討論一個問題，如何求同存異，如何達(dá)成共識，如何讓表述有理有據(jù)，是一個競爭的過程，更是一個合作的過程，不僅注重答案，更注重回答的過程。
據(jù)了解，根據(jù)筆試成績和面試成績總和，將按照1∶1.5的比例產(chǎn)生15名副縣處級年輕干部預(yù)備人選、30名年輕后備干部考察人選。
