恒大招5300人創(chuàng)地產(chǎn)業(yè)紀(jì)錄

    國(guó)內(nèi)地產(chǎn)巨頭恒大地產(chǎn)用人才抄底的行動(dòng)回應(yīng)關(guān)于裁員的傳言。恒大昨天宣布，面向全球招聘5300名集團(tuán)管理及各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，刷新了房地產(chǎn)企業(yè)一次性需求中高級(jí)人才之最。

　　昨天，恒大啟動(dòng)其史上最大規(guī)模招聘，計(jì)劃一次性招聘5300人，其中包括集團(tuán)副總裁、地區(qū)公司董事長(zhǎng)等集團(tuán)管理崗位300人，總建筑師、總工程師、會(huì)計(jì)師等專(zhuān)業(yè)崗位5000人，此次春季招聘再招5300人，規(guī)模之大，不但打破了恒大歷次招聘的最高紀(jì)錄，更刷新了房地產(chǎn)企業(yè)一次性需求中高級(jí)人才之最，這意味著恒大員工規(guī)模將在現(xiàn)有3.2萬(wàn)人的基礎(chǔ)上增長(zhǎng)16.5%。

　　恒大啟動(dòng)這么大規(guī)模的招聘讓業(yè)界頗為驚訝，事實(shí)上，在此之前恒大一度深陷“裁員”傳聞之中。恒大此次大規(guī)模招聘，除了用行動(dòng)回應(yīng)裁員傳聞外，也反映了這個(gè)準(zhǔn)“千億”級(jí)房企對(duì)人才的渴求。

　　據(jù)悉，恒大在地產(chǎn)界以對(duì)員工重獎(jiǎng)重罰、賞罰分明而聞名，通過(guò)實(shí)施收入與績(jī)效掛鉤的薪酬方案，在恒大同一年度，有拿超高獎(jiǎng)金，也有業(yè)績(jī)完成一般，拿到正常工資的員工。據(jù)悉，2011年業(yè)績(jī)表現(xiàn)好的地區(qū)公司董事長(zhǎng)甚至能拿2500萬(wàn)一年的薪金，中層管理干部(經(jīng)理級(jí)別)也能達(dá)到年薪百萬(wàn)。

　　鏈家地產(chǎn)市場(chǎng)研究部馮聯(lián)聯(lián)認(rèn)為，國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)市場(chǎng)低迷，房地產(chǎn)招聘形勢(shì)改變，職場(chǎng)進(jìn)入調(diào)整期，也導(dǎo)致大量中小房企人才流失。而實(shí)力強(qiáng)的大型房企，如恒大正好利用這次機(jī)會(huì)，一反常態(tài)大規(guī)模招聘。在正常的人才需求之外，也很有可能是為其未來(lái)進(jìn)一步的擴(kuò)張而借機(jī)攬才。在房地產(chǎn)調(diào)控的風(fēng)浪中，能夠及時(shí)的進(jìn)行人才策略調(diào)整，不僅能夠搶占市場(chǎng)先機(jī)，也有利于企業(yè)在資金和人才方面提前布局。